Conheça e instale labs poderosos

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CV de Ágata
CV de Sgarbe
Conheça a Análise Transacional

Uma mensagem de Vinícius

Olá, tudo bem contigo? Deixe eu explicar o que fazemos neste laboratório. Se você navegar pelo nosso site, vai encontrar nossos currículos, vários experimentos de textos jornalísticos, e oito laboratórios de mídia. Pode ser que você pergunte: “mas o que vocês fazem? O que vocês vendem?”. Então, pelo começo.

🚫 Não somos uma agência de publicidade;
🚫 Não somos um portal de notícias;
✅ Somos desenvolvedores de pessoas e inteligências artificiais.

Como funcionam os labs

Lembra quando no Ensino Médio ou na faculdade a gente transitava entre salas, para atividades específicas? Laboratório de materiais, na engenharia, sala de pauta, no jornalismo, etc. O conceito é parecido. Os laboratórios são espaços para o desenvolvimento de habilidades relacionais e gerenciais.

Quando fazemos um site, por exemplo, envolvemos as pessoas de um jeito que, além do produto final, elas sintam mais pertencimento, segurança e bem-estar. Quando escrevemos um chatbot, temos de aprender a falar a “língua” de cada organização. Quando treinamos robôs, é preciso olhar para questões de segurança, confidencialidade, inclusão e transparência.

Enquanto moldamos produtos de mídia, os estamos moldando a partir das pessoas que fazem a organização funcionar.

Análise organizacional é imprescindível 

A “cola” que liga o desenvolvimento de pessoas, robôs e os produtos finais de mídia é a análise organizacional. As histórias dos fundadores das empresas, o perfil das pessoas que nelas trabalham, as dinâmicas de grupo, dentre outros elementos, reforçam os valores basilares dos negócios. Metaforicamente, nesse processo muita “palha” é queimada, em favor de substâncias mais preciosas como “metais preciosos”.

Quais os são os principais cases?

Nossos clientes são, na maioria, guardados por contratos de  confidencialidade. Os que não o são podem ser vistos nas páginas dos fundadores e também nesta lista de reconhecimentos.

Beijo grande.

—Vinícius

Conheça os labs

O que posso esperar

Defasios a encarar
☑️ Baixo rendimento de equipes
☑️ Baixa qualidade técnica
☑️ Problemas relacionais
☑️ Retenção de talentos 
☑️ Desvios nos fluxos de liderança
Resultados esperados
✅ Desarticulação de jogos
✅ Reestruturação do tempo
✅ Reposicionamento existencial
✅ Projetos de vida reformulados 
✅ Mídias com continuidade

Reconhecimentos em ordem aleatória

Dirley Carlos Corrêa

Gestor de Recursos Humanos, Head RH

Trabalhei com Ágata no Grupo Positivo, nesta oportunidade pude observar o quanto ela gosta de aprender, esta sempre querendo entender uma nova tecnologia/metodologia que possa ser aplicada em suas atividades. Além disto Ágata possui uma capacidade de relacionamento interpessoal muito forte, é sempre gentil e disponível.

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Karina Nones Tomelin

Karina Nones Tomelin

Ágata é uma pessoa conectada, proativa com habilidade para resolução de problemas e ótimo relacionamento interpessoal.

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