Distância psicológica é definida como "a proximidade (e a distância) percebida, e a clareza na relação entre os participantes de um contrato multipontas". Trata-se de uma experiência subjetiva vivida pelas partes, que pode ser saudável ou insalubre.

Quando saudável, especialmente em contratos de três pontas, há equilíbrio entre todas as partes, com expectativas claras e papéis bem definidos de forma consensual. Por outro lado, quando insalubre, a distância se torna desigual para pelo menos uma das partes, o que pode comprometer o sucesso da intervenção e favorecer comportamentos de Jogo Psicológico, tanto como causa quanto como efeito desse desequilíbrio.

Quanto a mim, o interesse em desvendar as inspirações dos autores relacionados a essa ideia me levou ao encontro com Nelly Micholts. O conceito de distância foi desenvolvido por ela, então analista transacional didata nas áreas organizacional e de psicoterapia. Segundo ela, a Análise Transacional (AT) transformou-a profundamente, levando-a a incorporar os fundamentos da teoria ao seu trabalho e a se engajar com entusiasmo na difusão de tais fundamentos.

A abordagem simples e diagramática dela facilitou a compreensão de eventos e fenômenos vivenciados em meu cotidiano pessoal e profissional. Essa descoberta proporcionou uma conexão significativa com o conceito de distância psicológica e sua relevância na prática da contratação, conforme proposta por Eric Berne e aprofundada por Claude Steiner, os Gouldings, Fanita English e Julie Hay.

A clareza na elaboração dos contratos, protagonizada pelo Estado do Ego Adulto dos envolvidos, permite neutralizar imposições parentais e substituir desqualificações por diálogos saudáveis. A versão de três e multipontas do contrato, proposta por Fanita English e por Julie Hay, amplia o entendimento sobre o quanto a contratação clara otimiza o tempo e reduz o esforço humano em diferentes contextos.

Consequências e intervenções: o Compêndio de Nelly

Nelly detalha as consequências das diferentes formas de distância psicológica insalubre e propõe intervenções eficazes, ao oferecer um valioso compêndio de sugestões para facilitadores de grupos.

Um aspecto destacado é o equilíbrio entre as pontas do contrato, que influencia o senso de pertencimento e pode fortalecer ou fragmentar grupos. Agendas ocultas promovem inclusão ou exclusão, e afetam também os sensos de competência, identidade e conexão, essenciais para o desenvolvimento integral das pessoas.

Reflexões pessoais

O contato com o conceito de distância psicológica suscita reflexões sobre a importância de garantir acesso igualitário à informação entre todos os envolvidos, para minimizar os efeitos negativos de agendas ocultas. O cuidado com a saúde da distância psicológica pode reduzir oportunidades para jogos, conflitos e rompimentos.

O aprendizado proporcionado por conceitos como o de distância psicológica cultiva profundo respeito pela capacidade de Nelly Micholts de tornar tangível algo essencial nas relações humanas. Sua generosidade e sabedoria influenciaram alunos, supervisionandos e colegas, presentes nas práticas e diálogos internos de quem foi tocado por suas ideias (mesmo sem contato direto).

A abordagem dos contratos, seja em duplas, grupos ou outros arranjos, requer a consideração da distância psicológica para promover relações saudáveis e produtivas. Assim, mesmo à distância, a trajetória de Nelly Micholts é honrada e sua influência sentida nas práticas cotidianas.